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Business Development

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Desde uma análise inicial do mercado brasileiro até a implementação do seu plano de negócio: A HollandBrazil o auxilia na identificação de oportunidades, na busca de parceiros locais para desenvolver seu negócio e evitar erros desnecessários e dispendiosos.

Com a nossa experiência, estamos perfeitamente qualificados para apoiá-lo na execução de um(a):

  • Análise Inicial do Mercado
  • Estudo de Viabilidade
  • Planejamento de Negócios
  • Pesquisa de Parceiros
  • Gestão Provisória
  • Análise de Domiciliação

Além disso, a HollandBrazil pode apoiá-lo em reuniões de negócios com clientes e parceiros, bem como com especialistas jurídicos, fiscais e técnicos no Brasil. E tudo isso de forma pragmática, com foco na obtenção de resultados para sua empresa.

Administratieve ondersteuning

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Assim que for decidida a expansão dos seus negócios para o Brasil, a HollandBrazil poderá apoiá-lo na constituição de sua subsidiária local, incluindo representação e administração. Cuidamos do compliance com a legislação geral e tributária brasileira, assunto que no Brasil é complexo.

 

Outros serviços de suporte que podemos fornecer são, por exemplo:

  • Adquirir uma licença de importação
  • Escrituração, folha de pagamento e administração
  • Planejar e executar reuniões de negócios no Brasil para empresas individuais e grupos de empresas (por exemplo: missões comerciais)
  • Suporte de RH, incluindo recrutamento
  • Suporte de expatriados

A HollandBrazil pode cuidar de todos esses problemas “não essenciais” para que você possa se concentrar totalmente em seus negócios.

HR & Staffing oplossing

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A HollandBrazil, por meio de sua solução de RH e Staffing, permite que as empresas recrutem um ou mais funcionários durante uma fase de orientação ou preparação para o mercado brasileiro. Isso permitirá a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras, proporcionando flexibilidade no desenvolvimento de negócios potenciais.

A solução de RH e Staffing da HollandBrazil oferece as seguintes possibilidades:

  • Recrutamento de funcionários por uma empresa renomada e respeitada no mercado brasileiro
  • Providenciar condições secundárias de emprego, tais como seguro de saúde, subsídio obrigatório para almoço e transporte e, possivelmente, um carro da empresa.
  • Oferecer um ambiente de trabalho
  • Gestão de RH, incluindo folha de pagamento, pagamento de salários e todos os pagamentos legais obrigatórios
  • Gerenciamento de funcionários no trabalho